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みなさんこんにちは、Mizukiです。
働き方の多様式化がすすみ、フリーランスでエンジニアとして働く人も
増えてきました。
会社員のエンジニアからフリーランスに転向する人も増えているのだとか。
ではフリーランスと会社員ではエンジニアの働き方としてなにが違うのでしょう？
企業はなぜフリーランスを選ぶか
1. 人材不足解消
近年のIT業界は人材不足を深刻な問題としており企業は必要な人材を確保する
ことが困難な状況にあります。
フリーランスのエンジニアは正社員とは異なり、採用や育成に時間とコストが
かからないため、人材不足解消に有効な手段として活用されています。
手っ取り早く技術者をみつけたい企業からするととても市場価値が高いのです。
2. 専門性の高いスキル
フリーランスエンジニアは、特定の分野に特化した専門性の高いスキルを保有
していることが多く、企業は必要なスキルを持つ人材をピンポイントで獲得する
ことが可能です。
情報の速度早い現代では、企業が新事業などを発足するにも、社内のエンジニア
だけでは技術や人手不足に陥ることが多く、外部のエンジニアが必要とされる
ケースが増えてきたとも言えます。
3. コスト削減
フリーランスエンジニアは、正社員と比べて「人件費」を抑えることができます。
フリーランスの人件費は、案件ごとに報酬を支払うため社会保険料や福利厚生費は
含まれません。
つまり、正社員は固定費で、フリーランスは変動費である点が大きな違いです。
オフィススペースや福利厚生などのコストも発生しないため、
企業にとってコスト削減効果が期待できます。
フリーランスの働き方
フリーランスは働く場所や時間を自由に決めることができるのが大半です。
現場常駐になる場合もありますが、企業側はその分コストを負うため
在宅ワークやリモートワークを推奨されるケースが殆どでしょう。
正社員は企業が定めた勤務時間や場所で働くので、出勤や退勤にも
時間を取られてしまいます。
時は金なりといいますが、より有効的な時間の使い方をしたい方には
フリーランスエンジニアが向いているかもしれません。
フリーランスエンジニアが増えている理由
近年、IT業界においてフリーランスエンジニアが著しく増加しています。
その背景は深刻化するIT人材不足や専門性の市場価値の高まりがあります。
IT技術の発展と普及により、企業におけるIT人材の需要は急増していますが
人材の供給が追い付いておらず、深刻な人材不足が続いています。
移り変わりの早いIT業界では、技術の多様化と複雑化により
特定の分野に特化した専門性の高いスキルを持つエンジニアへの需要が
高まり続けています。
特定のスキルに特化したスキルを保有することで
高い市場価値を得ることができます。
政府主導の働き方改革により多様な働き方が推奨され
日本社会でも受け入れられるようになってきました。
少し前までは、大手企業の正社員が将来安定だ、といわれた時代から
個人でもスキルを持った人たちが食べていける時代になったのです。
フリーランスは、ワークライフバランスを重視するエンジニアにとって
魅力的な選択肢となっています。
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